Ir al contenido principal

#10YEARSCHALLENGE prueba de reconocimiento facial

Según el Portal Merca2.0 existe una postura interesante sobre el famoso reto que saturó las redes sociales con el rostro de muchos de nosotros en dos visuales representando el paso del tiempo; según Kate O'Neill autora de esta postura el reto "es perfecto para adiestrar y corregir el algoritmo de reconocimiento facial que usa la red social".

Imagen de la publicación original en el Portal Merca2.0
El articulo del periodista Fran Leon Ale del portal Merca2.0 es el siguiente y vale la pena chequearlo!

Por. Fran Leon Ale

¿PARA QUÉ ESTÁ APROVECHANDO FACEBOOK EL #10YEARSCHALLENGE?

Estos días, seguro que has visto en las redes sociales el reto llamado #10yearschallenge, una tendencia que está saturando Facebook, Twitter e Instagram y que consiste en postear una foto de 2019 junto a otra más antigua, preferentemente de 2009, para así demostrar los estragos que nos ha causado el tiempo.

A priori puede parecer un reto muy simple y que no tiene otro objetivo que la diversión de los usuarios de redes sociales pero parece ser que esto no es del todo correcto. Tal y como ha informado el portal estadounidense de tecnología Wired, Facebook tendría otras intenciones mucho más perversas detrás de este reto y no serían otras que utilizar las imágenes de los usuarios para ir probando su tecnología de reconocimiento facial.

Y es que, según la autora del artículo, Kate O’Neill, el #10yearschallenge es perfecto para adiestrar y corregir el algoritmo de reconocimiento facial que usa la red social creada por Mark Zuckerberg gracias a la cooperación “voluntaria” de los usuarios, quienes están ofreciendo ejemplos de evoluciones de millones de rostros en todo el mundo a través del paso del tiempo.

La teoría desarrollada por este medio tecnológico destaca que los usuarios, incluso, están escaneando y subiendo fotos físicas y no digitales y las están etiquetando con fechas específicas e incluso aportando alguna información extra como el lugar en el que se tomó la foto.

Kate O’Neill destaca que lo que está haciendo Facebook para entrenar su algoritmo no es nada malo aunque lo cierto es que después del escándalo de Cambridge Analytica, que tuvo lugar el año pasado, cada vez son más los usuarios que se muestran reticentes a confiar en Facebook y en todo lo que se lanza en ella.

Lo que está claro es que el #10yearschallenge está causando sensación en redes sociales e incluso ha cautivado a las celebrities ya que son muchas las que se han sumado a postear dos imágenes en las que se compara el paso del tiempo. Entre estos personajes famosos se encuentran Anne Hathaway, Viola Davis, Janet Jackson, Nick Minaj, Eva Longoria y Alejandro Sanz, entre otros.

Comentarios

Entradas más populares de este blog

¿Tu comunicación, suma o resta?

El valor de la comunicación no depende en exclusiva de un área o proceso organizacional, por el contrario involucra a cada integrante de la organización quienes con su estilo comunicativo, suman o restan en el ambiente de la compañía. Cuando un miembro es consciente que su comunicación impacta el ambiente de trabajo, debería reflexionar en cuál debe ser el binomio a aplicar entre forma y fondo al momento de expresarse -y más aún si su rol corresponde al de ser líder o influenciador-; es ahí, en esa relación entre forma y fondo que se evidencia la madurez comunicativa. Por ejemplo,  estar en desacuerdo no es simplemente manifestar un no y cerrar la puerta, ni tampoco llegar a una elocuente necesidad de dar explicaciones; todo radica en identificar ese sabio equilibrio que se ajusta a cada público, cultura y necesidad coyuntural. Al final, el balance con el interlocutor debe evidenciar que frente a nuestra intención comunicada se actúa de forma natural, con una clara ...

Conectar ideas: comunicación en tiempos de pandemia

Invité a dos amigos para que me compartieran su visión sobre el desafío de la comunicación en el mundo empresarial y familiar, en tiempos donde una pandemia apareció de forma sutil y se instaló de tal manera, que nos puso a vivir los cambios más abruptos en el trabajo y en nuestra casa. Ambos, con una carrera y calidad humana de lujo: Edgar Cely gerente de una de las firmas consultoras expertas en gestión del cambio (LHH – Lee Hecht Harrison) y Erik Sojo, un Dircom, catedrático de la comunicación y líder de opinión del tema familia. Una dupla que al leerla aportan opiniones que suman.

Valora lo que dice tu equipo

Cuando una persona o todo un equipo de trabajo te hace una crítica y ésta resulta ser constructiva está aportando, y esto es mucho mejor que aquel o aquellos que asumen posiciones neutras o de indiferencia.   Si eres un líder que promueve espacios para el diálogo, potencia ese momento valorando y agradeciendo la participación de tu equipo de trabajo. Un colaborador crítico está demostrando que es activo, aprovecha entonces lo mejor de su activismo. Por ejemplo, cuando te encuentres con posiciones radicales en donde el mayor énfasis sea el de señalar lo negativo, ahí se abre una oportunidad para brindar espacios de auto-reflexión, invitándolos a explorar su capacidad propositiva a partir de un lenguaje que exprese voluntad e interés por co-crear una nueva realidad.  Lo puedes motivar a que comparta cuál puede ser una propuesta de mejora, cómo ha sido su iniciativa frente a retos, qué novedoso ha implementado o le gustaría aportar -así no sea realizable por el momento...